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我国养老行业前景,日本应对老龄化

时间:2020/8/1 21:29:00   作者:www.taimucehua.cn   来源:网络   阅读:47   评论:0
内容摘要:老龄化加剧是世界主要经济体面临的普遍趋势,它不仅深刻地改变了社会结构,而且深刻地改变了劳动力市场结构。特别是在一些老龄化经济体,经济增长的关键在于能否有效应对劳动力供给不足。在这方面,日本是最典型的。目前,日本面临着儿童少、老龄化的双重挑战,导致劳动力短缺问题严重。最新数据显示,...

老龄化加剧是世界主要经济体面临的普遍趋势,它不仅深刻地改变了社会结构,而且深刻地改变了劳动力市场结构。特别是在一些老龄化经济体,经济增长的关键在于能否有效应对劳动力供给不足。

在这方面,日本是最典型的。目前,日本面临着儿童少、老龄化的双重挑战,导致劳动力短缺问题严重。最新数据显示,2018年,日本新生儿数量为92.1万,比2017年减少2.5万,为1899年以来我国养老行业前景的最低水平。同年,日本1564岁适龄劳动人口比2017年减少51.2万人,达到75.45万人,占总人口的59.7%,为1950年以来的最低水平。据预测,如果日本的出生率仍保持目前的水平,65岁以上人口的比例将从目前的26%左右上升到45%。

在这种趋势下,日本的劳动力供应短缺更加严重,吸引更多老年人就业成为基本选择之一。日本60-64岁老人的就业率从2013年的58.9%上升到2018年的68.8%,但这并不能满足劳动力市场的需求。

因此,日本于5月15日完成了《老年人就业稳定法》修正案的总体框架,以确保70岁以下老年人的就业机会。据相关分析,如果65-69岁的日本就业率达到60-64岁的水平,日本雇员人数将增加217万人,劳动收入将增加8.2万亿日元,消费支出将增加4.1万亿日元。

当然,很多人担心,即使老人愿意继续工作,他们的工作效率和质量能否得到保证?安全和护理问题是否会成为企业新的负担?因此,有必要创造一个适合老年人安全高效工作的工作环境。

从日本面对老龄化的挑战和对策来看,逐步扩大老年人口就业率是重要的选择之一。但是,只有提高老年人口的就业率,不足以有效应对劳动力供给不足的挑战,也不足以在制度设计和政策调整上做出相应的安排。

比如,除了写劳动力存量,我们还需要考虑逐步放开对劳动力市场的限制。它可能不会完全放开,但至少可以从一些短缺最严重的地区逐步放开。在这方面,日本也改变了以往的做法,在护理等领域逐步引进外国劳动力。

此外,对于相当一部分经济体来说,提高老年人的就业参与率可能会对青年人产生挤出效应和就业影响,但会进一步影响他们的工作意愿。这就需要构建合理的就业结构,既能充分发挥老年人的优势,又能对青年人就业的形成起到引导作用。

但是,无论采取什么样的措施,关键还是要转变传统观念,尊重老年人的价值而不是把老年人当作负担,发挥老年人在经济社会发展中的积极作用,形成积极的制度保障。在这方面,日本的立法值得借鉴。


标签:我国 养老 行业 前景 日本 

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